創業拿門票還要先「補課」？《公司法》修法：申請登記後需參加勞動講習
過去我們成立公司或行號，拿到政府的核准函後通常就直接開工。但根據立法院 9 日三讀通過的最新條文，未來無論是依《商業登記法》設立的小商號，或是依《公司法》成立的公司，在申請設立登記後，都必須參加勞動權益講習。
這場講習由各級政府機關或其指定的非營利組織辦理。更關鍵的是，這不再只是「口頭鼓勵」，中央主管機關會在官方資訊網站上，明確註記該單位「是否已參加講習」。這項新制將在法條修正公布後的 6 個月後正式施行。
為什麼要參加？這是一場價值百萬的「避險課」
此次修法行動涵蓋所有組織型態，包含以獨資、合夥為主的《商業登記法》對象，以及《公司法》規範下的法人組織。中央主管機關未來將於官方資訊網站上，同步註記企業是否已完成講習。業界認為，此舉將使勞動法令從過去的「後端裁罰」提前至「前端預防」，強制創業者在起跑點即建立法律意識。
提案說明指出，鑑於許多中小企業負責人常因不熟悉勞動法令，導致無心之過衍生高額罰鍰甚至勞資對立，本次修正案旨在確保勞工權益，並降低商業運作的違法風險。經濟部表示，雖然此舉立意良善，但針對資金規模較小、正處於測試商業模式階段的新創初期商業，政府也將思考如何在推動講習的同時，兼顧「簡化負擔」的經商環境。
新制度強調「資訊透明化」與「預防性管理」。未來企業在登記後的講習紀錄，將成為公開資訊的一部分，這對企業建立初期形象至關重要。創業者不再只是「取得執照」，更需具備基本的勞動法遵能力，包括加班費計算、出勤紀錄管理及勞資會議運作等實務知能。
市場專家表示，未來企業的競爭力將不僅取決於商業模式，更在於是否能提供合規且穩定的勞動環境。隨著《公司法》與《商業登記法》雙管齊下，勞動講習的普及將促使市場形成示範效應，引導新創企業從「租一個位子」開始營運時，就同步接軌「一套完整的合規服務」。
參考資源:《商業登記法》、《公司法》修正三讀 商業登記後應參加勞動講習